Breaking News

৫ হাজার টাকায় ব্যবসা শুরু করেছিলেন, সেই ব্যবসা এখন ৫০ কোটি ছাড়িয়ে!

সুপ্রিয়া সাবু, পরিচালক, মাস্টারস্ট্রোকস অ্যাডভার্টাইজিং প্রাইভেট লিমিটেড। লিমিটেড, প্রবলভাবে নো স্যার নো ম্যাডাম আদর্শকে সমর্থন করে। Masterstrokes Advertising তাদের ক্লায়েন্টদের কার্যকর এবং উদ্দেশ্যমূলক ব্র্যান্ড, অ্যাপস, ওয়েবসাইট এবং সামগ্রিক ভোক্তা অভিজ্ঞতা প্রদান করে সহায়তা করে।

তিনি দিল্লি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে চারুকলা, নকশা এবং ফলিত শিল্পে স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করেছেন। মধ্যবিত্ত পারিবারিক ব্যাকগ্রাউন্ডের অন্তর্গত, তার বাবা-মা চেয়েছিলেন যে তিনি বসতি স্থাপন করুন এবং তার কর্মজীবন অনুসরণ করবেন না। যাইহোক, তার স্বপ্ন অনুসরণ করার উচ্চাকাঙ্ক্ষার সাথে, তিনি এক বছরের গ্রেস পিরিয়ড চেয়েছিলেন। সুপ্রিয়া তার সম্ভাবনা পরীক্ষা করার আগে বিয়ে করার ভয়ে তার ব্যবসা গড়ে তুলতে শুরু করে। এই ভয় তাকে প্রতিটি বাধা অতিক্রম করে 50 কোটি (প্রায় 10 মিলিয়ন) মূল্যের সাম্রাজ্য তৈরির সাফল্যের গল্প লিখতে বাধ্য করে।

সুপ্রিয়া তার কোম্পানিতে কোনো ডিক্রি বাস্তবায়ন করে না। তিনি উল্লেখ করেন, “আমি আমার কর্মীদের ওপর কোনো নিয়ম চাপিয়ে দিই না। তারা যেভাবে ইচ্ছা আমাকে সম্বোধন করতে পারে। যাইহোক, আমি তাদের আমার নাম দিয়ে আমাকে উল্লেখ করার পরামর্শ দিই। এটা মজার যে তাদের কেউ কেউ আমাকে অভিবাদন আদেশ মুছে ফেলার পরেও ‘ম্যাডাম’ বলে সম্বোধন করে।”

তিনি স্বীকার করেছেন যে কোন অভিবাদন প্রথা তার কর্মীদের সাথে আরও গ্রহণযোগ্য হতে সাহায্য করে না। প্রাথমিকভাবে, লোকেরা ভয় পায় এবং ‘স্যার/ম্যাডাম’ ঐতিহ্য মেনে চলে। যাইহোক, সময়ের সাথে সাথে, তারা কোম্পানির সংস্কৃতিতে অভ্যস্ত হয়ে যায় এবং প্রথম নাম ঠিকানা অনুসরণ করে। এই ধরনের শ্রেণীবদ্ধ বাধা বিলুপ্ত করে কর্মচারীদের কোনো দ্বিধা ছাড়াই তাদের ধারণা প্রকাশ করতে দেয়। এটি কাজ করার জন্য একটি সৌহার্দ্যপূর্ণ পরিবেশ তৈরি করতে সাহায্য করে, তিনি যোগ করেন।

কিছু কর্পোরেট কোম্পানিতে প্রায়ই লক্ষ্য করা যায় যে, লোকেরা এখনও অভিবাদনের নির্দেশ অনুসরণ করে। সুপ্রিয়া অনুমান করেন — পেশাদার অঙ্গনে একজন সিনিয়রকে ‘স্যার/ম্যাডাম’ বলে সম্বোধন করতে হবে কেন আমি বুঝতে পারছি না। আমরা সবাই একই উদ্দেশ্য নিয়ে কোম্পানিতে কাজ করি। লোকেদের বুঝতে হবে যে সম্মান আপনার প্রতিভা এবং কঠোর পরিশ্রম দ্বারা অর্জিত হয়, আপনার বয়স দ্বারা নয়। কিছু ক্ষেত্রে, সিনিয়র এক্সিকিউটিভরা অভিবাদন দিয়ে সম্বোধন করার বিষয়ে অনড়। এটি সম্পূর্ণ অপ্রয়োজনীয়, সুপ্রিয়া উকিল।

ব্যক্তিগত সেক্টরে, ‘স্যার/ম্যাডাম’ প্রথাও অন্যদের জন্য আপনাকে বিচার করার জন্য একটি ভিত্তি তৈরি করে। আপনি আপনার সিনিয়রদের যেভাবে রেফার করেন তা লোকেরা বিচার করে। যেখানে, একজন ব্যক্তিকে তার সম্ভাব্যতা এবং অবদানের ভিত্তিতে বিচার করা উচিত। তাছাড়া সিনিয়র ম্যানেজারদের খুশি করার চেষ্টায় অনেক সময় নষ্ট হয়।

বেসরকারী খাতের বাইরে, অভিবাদন ডিক্রি প্রধানত সরকারি অফিসে বিদ্যমান। আমলা এবং মন্ত্রীদের দ্বারা নির্ধারিত আদেশ জনগণকে মানতে হবে। সুপ্রিয়া বলেছেন যে তিনি আধিকারিকদের তাদের প্রথম নাম দ্বারা উল্লেখ করতে ভয় পান কারণ তারা বিরক্ত বোধ করতে পারে। ব্যক্তিরা সাধারণত তাদের কাজ সম্পন্ন করার জন্য তাদের কর্তৃত্বের দিকে মনোযোগ দেয়।

তিনি কীভাবে তার ফোনে ‘স্যার/ম্যাডাম’ উপসর্গ যুক্ত করে সরকারি কর্মকর্তাদের নাম সংরক্ষণ করেন সে সম্পর্কে কথা বলেন। “আমি এটা করি যাতে আমি তাদের অভিবাদন দিয়ে সম্বোধন করতে ভুলে না যাই এবং আমার কাজ প্রত্যাখ্যান করি। অতীতেও এমন হয়েছে; তাই, আমি সতর্কতামূলক ব্যবস্থা নিই,” সুপ্রিয়া গণনা করে৷

তদ্ব্যতীত, তিনি নীল-কলার কর্মীদের উপর আরোপিত অভিবাদন প্রভাবগুলি অপসারণের উপর জোর দেন। তাদের নিয়োগকর্তাদেরকে ‘স্যার/ম্যাডাম’ বলে সম্বোধন করা উচিত নয়। যাইহোক, সুপ্রিয়ার কণ্ঠস্বর — নিম্ন-অর্থনৈতিক বিভাগের লোকদেরও একে অপরকে সম্মান করার গুরুত্ব সম্পর্কে শিক্ষিত করা দরকার। নো স্যার নো ম্যাডাম মতবাদের সাথে যে দায়িত্বগুলি আসে সে সম্পর্কে তাদের সচেতন করা দরকার।

প্রত্যেককে তাদের প্রথম নামে সম্বোধন করার অভ্যাস গড়ে তোলার জন্য, তিনি পরামর্শ দেন যে এটি স্কুল স্তরে প্রয়োগ করা দরকার। তিনি তার স্কুলের একটি উদাহরণ দেন, যেখানে তাকে তার সিনিয়রদের ‘স্যার/ম্যাডাম’ বলে উল্লেখ করতে হয়েছিল। শিক্ষার্থীদের মানসিক বিকাশের জন্য এ ধরনের অভ্যাস বর্জন করতে হবে। এটি তাদের মন থেকে স্যালুটেশন ফিয়াট অনুশীলন করার ধারণাকে উপড়ে ফেলতেও সাহায্য করবে।

তিনি সুপারিশ করেন — নো স্যার নো ম্যাডাম আন্দোলন সম্পর্কে আরও সচেতনতা ছড়িয়ে দিতে কর্পোরেট অফিস এবং সরকারী সেক্টরে সেমিনার পরিচালনা করুন। সুপ্রিয়া আমাদের দৈনন্দিন জীবনে এটি বাস্তবায়নের মাধ্যমে এই জিনিয়াল দর্শনের ইতিবাচক প্রভাবগুলি লক্ষ্য করার আহ্বান জানান।

Check Also

এই ৫ টি লক্ষণ আপনার মধ্যে থাকলে আপনি জিনিয়াস

নিজস্ব প্রতিবেদন: এই ৫ টি লক্ষণ আপনার মধ্যে থাকলে আপনি জিনিয়াস – আপনার পরিক্ষার নম্বর …